{"id":696,"date":"2015-04-27T08:13:14","date_gmt":"2015-04-27T08:13:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cds-brescia.it\/servizi-alle-aziende-2\/medicina-del-lavoro\/"},"modified":"2015-05-22T09:53:18","modified_gmt":"2015-05-22T09:53:18","slug":"medicina-del-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cds-brescia.it\/de\/servizi-alle-aziende-2\/medicina-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Arbeitsmedizin"},"content":{"rendered":"<p>Jeder Arbeitgeber eines Betriebs oder einer Einrichtung, in dem\/der mindestens ein Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt ist, ist dazu verpflichtet, die f\u00fcr die Sicherheit und die Gesundheit seiner Arbeitnehmer notwendigen Ma\u00dfnahmen zu treffen. <\/p>\n<p>CDS ist in der Lage, einen integrierten, flexiblen und individuell auf die Bed\u00fcrfnisse des Kunden abgestimmten Service anzubieten; dabei unterst\u00fctzt die Gesellschaft ihre Kunden in der Ausf\u00fchrung aller technischen, verwaltungstechnischen und b\u00fcrokratischen Aufgaben im Bereich Pr\u00e4vention, Gesundheitsschutz, Umwelt, Schulungen und Sicherheit am Arbeitsplatz. <\/p>\n<p>Die Fa. CDS steht ihren Kunden effektiv und stets p\u00fcnktlich zur Seite, sowohl im Hinblick auf die \u00dcberpr\u00fcfung aller vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen als auch hinsichtlich s\u00e4mtlicher individueller W\u00fcnsche, zu denen vor allem \u00e4rztliche Untersuchungen im CDS-eigenen Gesundheits- und \u00c4rztezentrum Centro polispecialistico z\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Die zust\u00e4ndigen \u00c4rzte von CDS pflegen eine enge und synergetische Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern, mit dem Ziel, die Gesundheit und Sicherheit im Betrieb zu verbessern und Unf\u00e4lle sowie Berufskrankheiten auf ein Minimum zu reduzieren.<br \/>\nZu den T\u00e4tigkeiten z\u00e4hlen:<br \/>\n01. Ortstermin am Arbeitsplatz zusammen mit dem Leiter des Arbeitsschutzdienstes zum Zwecke der Kontrolle der Risikofaktoren, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind (Art. 17 Abs. 1 Buchstabe B).<br \/>\n02. Bewertung des Dokuments zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung \u201eDocumento di Valutazione dei Rischi\u201c durch den zust\u00e4ndigen Betriebsarzt<br \/>\n03. Erstellung des Gesundheits\u00fcberwachungsplans<br \/>\n04. Planung und Durchf\u00fchrung der Gesundheits\u00fcberwachung mittel eigens hierf\u00fcr vorgesehener Gesundheitsprotokolle<br \/>\n05. Ausstellung der Eignungsbescheinigung (Art. 14 Abs. 1 Buchstabe C)<br \/>\n06. Erstellung, Aktualisierung und Verwahrung der Krankenakte f\u00fcr jeden Arbeitnehmer, der dem Gesundheitsschutz unterliegt, wobei die Aufbewahrung dieser Akten beim Arbeitgeber zu erfolgen hat (Art. 17 Abs. 1 Buchstabe D)<br \/>\n07. Teilnahme an der j\u00e4hrlichen Sicherheitsbesprechung, die vom Arbeitgeber anberaumt wird (Art. 11 Abs. 1 Buchstabe C), und Mitwirkung an der Vorbereitung und      Durchf\u00fchrung der Ma\u00dfnahmen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer (Art. 17 Abs. 1 Buchstabe A) sowie Teilnahme an der regelm\u00e4\u00dfigen Besprechung mit dem Leiter des Arbeitsschutzdienstes, dem Arbeitgeber und dem Arbeitsschutzbeauftragten (Art. 35 ital. gesetzesvertretende Verordnung Nr. 81\/08).<br \/>\n08. Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber hinsichtlich der Vorbereitung und Durchf\u00fchrung der Ma\u00dfnahmen zum Gesundheitsschutz, der Durchf\u00fchrung von Aufkl\u00e4rungs- und Fortbildungsprogrammen sowie der Organisation des Erste-Hilfe-Dienstes.<br \/>\n09. Aufkl\u00e4rung der Arbeitnehmer \u00fcber die Bedeutung der Gesundheits\u00fcberwachung, der sie unterliegen.<br \/>\n10. Unterrichtung der betroffenen Arbeitnehmer \u00fcber die Ergebnisse der   Gesundheits\u00fcberwachung.<\/p>\n<p>Die Gesellschaft CDS srl gew\u00e4hrleistet dank ihrer Professionalit\u00e4t und Fachkompetenz die Durchf\u00fchrung aller Gesundheitsma\u00dfnahmen, die f\u00fcr eine Beurteilung der Eignung der einzelnen Arbeitnehmer f\u00fcr die jeweiligen Aufgabenbereiche erforderlich sind.<br \/>\n&#8211; regelm\u00e4\u00dfige (Vorsorge-)untersuchungen durch den qualifizierten zust\u00e4ndigen Betriebsarzt (gem\u00e4\u00df ital. gesetzesvertretender Verordnung Nr. 81\/2008 mit nachfolgenden \u00c4nderungen &#8211;  ital. gesetzesvertretende Verordnung Nr. 106\/2009)<br \/>\n&#8211; Sehsch\u00e4rfepr\u00fcfung (Screening) \/ Sehtest (wird haupts\u00e4chlich f\u00fcr Bildschirmarbeiter verlangt)<br \/>\n&#8211; augen\u00e4rztliche Untersuchungen (Durchf\u00fchrung auch am Betriebsstandort in unseren mobilen Einheiten)<br \/>\n&#8211; spirometrisches Screening (Spirometrie)<br \/>\n&#8211; audiometrisches Screening (Audiometrie)<br \/>\n&#8211; toxikologische Tests, um festzustellen, dass keine Drogensucht bzw. Einnahme von Bet\u00e4ubungsmitteln oder psychotropen Stoffen vorliegt (gem. Beschluss Nr. C.U. 99\/2007)<br \/>\n&#8211; Untersuchungen\/Analysen, um zu kontrollieren, ob Alkoholkonsum bzw. Alkoholabh\u00e4ngigkeit vorliegt<br \/>\n&#8211; Ruhe- und Belastungs-EKG (Fahrradergometrie)<br \/>\n&#8211; h\u00e4matochemische Laboranalysen (einschlie\u00dflich der Entnahme biologischer Proben durch unsere Gesundheits- und Krankenpfleger)<br \/>\n&#8211; eventuelle zus\u00e4tzliche fach\u00e4rztliche Untersuchungen in allen wichtigen medizinischen Fachdisziplinen<br \/>\n&#8211; eventuelle erg\u00e4nzende diagnostische Untersuchungen wie Ultraschalluntersuchungen, R\u00f6ntgenaufnahmen, Magnetresonanztomographien, Elektromyographien, Doppler-Sonographien, Otoskopien, etc. &#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder Arbeitgeber eines Betriebs oder einer Einrichtung, in dem\/der mindestens ein Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt ist, ist dazu verpflichtet, die f\u00fcr die Sicherheit und die Gesundheit seiner Arbeitnehmer notwendigen Ma\u00dfnahmen zu treffen. 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